近期國內發生了多起職場霸凌醜聞，其中勞動部勞發署北分署事件特別引發社會關注。調查顯示，該單位一名公務員疑長期遭受北分署前分署長謝宜容的言語與管理壓力，導致情緒崩潰，最後陳屍辦公室內。調查中揭露北分署前分署長謝宜容存在謾罵、侮辱等行為，並導致多名員工離職。儘管謝宜容聲稱「目的良善」，但此事件反映出政府機構內職場文化的問題。
此外，還有多個政府機關包括海科館、國教署、衛福部、數位部和交通部等也紛傳有職場霸凌問題，包括威權管理、言語辱罵和不合理的工作分配等。專家指出，公務體系的威權文化和保守風氣是職場霸凌的溫床，許多受害者選擇沉默，避免衝突或失去工作，這些情況常讓受害者感到孤立無援，甚至影響心理健康，產生焦慮、失眠，甚至輕生念頭，顯示職場霸凌對個人與職場生態的嚴重危害。
針對這樣的問題，聯合新聞網為大家整理對於職場霸凌的認識與自救方法，讓大家了解怎樣的情況算職場霸凌，若不幸發生在自己身上時又該如何自救。
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勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（勞發署北分署）一名39歲吳姓公務員因長期超負荷工作、遭受情緒與身心壓力，於2024年11月被發現在辦公室過世。
調查發現，前北分署分署長謝宜容的管理方式包括咆哮、侮辱貶低下屬和懲罰性行為，例如要求員工在辦公室外等候，稍有不慎即遭訓斥，領導統御風格對同仁造成重大壓力。調查認定，謝宜容涉及職場霸凌且情節重大，被記2大過免職。
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國立海洋科學博物館（簡稱海科館）前館長陳素芬被多名員工指控長期言語霸凌、濫用職權，甚至在公開場合對部屬咆哮，導致員工身心失調。陳素芬辯解有些投訴並非事實，她只是求好心切，口氣稍嚴厲，會自己調整。
教育部經過專案小組瞭解後，評估陳素芬當前已不適合繼續擔任機關首長職務，依規定將陳素芬記一大過並調任非主管職務。
衛福部疾管署被爆料整備組長彷彿是「土皇帝」，個性缺乏耐心、對同仁大聲咆哮、摔公文、人身攻擊、辱罵你是豬嗎等，導致離職率高，網路上更流傳罵人錄音檔。經調查霸凌成案，涉案當事人黃姓組長，記兩大過，調離原單位並取消主管職，該組長職務由疾管署副署長羅一鈞代理。
此外，衛福部還有多位司長存在職場霸凌行為，包括公開羞辱下屬、超時加班等。已有六名相關人員被指控，其中包括疾管署等單位的主管。調查顯示，一些案例涉及侮辱性語言或行為，管理層的行為已影響到職場環境，並已確認部分指控成立。目前，有兩人被調離現職，相關人員將面臨行政處分。
台灣鐵路產業工會接獲楊姓員工反映，指控從民國111年起一再遭台鐵人力資源處長吳俊霖涉職場霸凌，台鐵卻以違法的程序推翻合法的霸凌調查委員會決議。楊姓員工以手寫信的方式，痛斥台鐵涉及官官相護、未依相關法令程序辦理，讓一件已成立的霸凌案件還能被推翻成不成立，盼交通部、勞動部能主持公道，勿縱容台鐵護航。
數位部也涉官員霸凌下屬事件，據指司長鄭明宗多次咆哮下屬，動輒以「混蛋」評價公務員，還強勢要提供點心，導致公務員為不違背法規而自掏腰包吸收埋單。國民黨立委徐巧芯指出，鄭明宗霸凌下屬具體的行為包括，以咆哮侮辱貶低、並以考績酸言酸語恐嚇公務員，辱駡咆哮到有「小南門之吼」的誇張程度。
