颱風天出勤的法律規範主要依據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。勞動部於2025年9月19日宣布修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確規範在颱風、豪雨等天災期間，勞工原則上可不出勤，雇主不得視為曠工或進行不利處分。若因業務需求經勞工同意出勤，雇主必須負起通勤安全保障責任，包括提供必要的交通協助，若勞工因交通受阻必須搭乘計程車，相關費用應由雇主負擔。

勞動部強調，天災發生時，勞工不應自行冒險通勤，避免面臨強風豪雨、路樹倒塌或掉落物危及生命安全的風險。若上下班途中發生意外，雇主需承擔職災相關法律責任。過去曾有勞工在颱風天通勤時遭路樹壓傷，引發勞資爭議及訴訟。為避免類似情況再度發生，本次修正明定雇主有責任協助交通，減少勞工自掏腰包支付額外費用，也降低職災發生機率。

依新規定，當縣市政府宣布停班停課後，勞工依法得不出勤，雇主不得強迫勞工以事假或其他假別處理，不得扣發全勤獎金或要求補班，更不得藉此解僱。若因營運需求需勞工上班，雇主必須事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確揭示將提供哪些通勤協助。

為落實規定，勞動部同步修訂《工作規則審核要點》及「工作規則參考手冊」，要求地方主管機關在審核企業規章時，將天災通勤協助納入審查重點。未來，國營事業與公立醫療院所將率先執行相關措施，並逐步推廣至政府勞務委外廠商，確保派遣與承攬勞工同樣獲得保障。

颱風天停班課，勞工出勤有保障嗎？聯合新聞網整理10大最常遇到的Q&A，讓勞工在颱風天不管選擇出勤與否，都能了解受到那些保障權益。

Q1：颱風天老闆還硬要叫我上班，我一定要去嗎？

A：如工作地、居住地或上班必經途中的縣市已宣布停班停課後，勞工可以不出勤，老闆不能記你曠工、也不能扣全勤獎金。

Q2：颱風天我沒去上班，薪水會不會被扣？

A：要看公司規定或契約，不一定有薪水，但勞動部「建議」老闆不要扣薪，畢竟災害不是勞工的錯。

Q3：颱風天老闆叫我去上班，薪水要怎麼算？

A：如果公司真的因為營運需要請你出勤，要「先講好條件」，像是加給薪水、給交通津貼或安排交通工具等等。重點是，公司一定要確保你上下班安全，像是安排搭乘計程車通勤，避免通勤災害發生。

Q4：颱風天沒去上班，老闆能要求我之後補班嗎？

A：不行！勞工因天災沒出勤，不得被要求補班或額外加班。

Q5：颱風天出門通勤很危險，老闆該怎麼協助員工？

A：老闆要幫忙！例如安排接駁車、給交通津貼，或幫勞工付計程車費，確保勞工的安全。且公司要出「全額」，不能讓勞工自己吸收額外交通費。

Q6：那老闆可以要求大家共乘一台計程車嗎？

A：可以「先約定好」，再看實際情況能不能共乘，但不能強迫。

Q7：如果住偏鄉，連計程車都叫不到怎麼辦？

A：偏鄉或偏遠地區叫不到計程車，是否仍需出勤，應由勞雇雙方協商。若雇主仍需要勞工出勤，公司應該提供接送或宿舍等協助較為合理。

Q8：我人都已經到公司了，結果突然宣布停班，可以馬上回家嗎？

A：建議先看安全狀況。如果回家路上更危險，最好先留在公司避災，但要是有特殊情況（像是要接小孩），建議公司視個別情況彈性處理。

Q9：天然災害後，我如果有事（像是需要整理家園），可以請假嗎？

A：可以！可依勞工請假規則請事假，也可請特別休假。

Q10：天然災害後，我有家庭成員需照顧，可以請假嗎？

A：可以請家庭照顧假。家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以7日為限。雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。